2025-09-22 10:54:44.0 作者：嘉海管理員 閱讀：18
根據(jù)殘聯(lián)廳函【2022】63號(hào)文件，殘保金政策有兩項(xiàng)重大變化：
第一：全國(guó)殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證“跨省通辦”2022年正式啟動(dòng)。
第二：從2022年起，用人單位安置殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計(jì)算，不得以全年安置殘疾人總數(shù)平均后計(jì)入用人單位每月安置殘疾人就業(yè)人數(shù)。
財(cái)政部2023年第8號(hào)公告明確，殘保金優(yōu)惠政策延續(xù)至2027年12月31日，核心內(nèi)容包括兩大方面：
對(duì)在職職工人數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。這一政策直接覆蓋了大量小微企業(yè)，顯著降低了小微型企業(yè)的用工成本。
2、 分檔減繳政策
對(duì)超過(guò) 30 人的企業(yè)，根據(jù)殘疾人就業(yè)比例實(shí)行分檔征收，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%（具體比例各地政策不同，以當(dāng)?shù)毓紴闇?zhǔn)）。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到 1%（含）以上，但未達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定比例的，按應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納；安排比例在1%以下的，按應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納。
更多殘疾人補(bǔ)貼點(diǎn)擊：企業(yè)必看！招用殘疾人原來(lái)有這么多優(yōu)惠政策！
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同或依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。其中以勞務(wù)派遣方式安排的，應(yīng)與派遣單位以簽訂協(xié)議方式明確將殘疾人數(shù)計(jì)入本單位，派遣單位不得重復(fù)計(jì)算。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至3級(jí))的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
該部分內(nèi)容有3個(gè)注意事項(xiàng)：
1、殘疾人需要持有有效期內(nèi)非斷檔殘疾人證或殘疾軍人證；
2、殘疾人年齡需要滿足法定年齡，退休殘疾人返聘后無(wú)法減免殘保金；
3、直接用工一般對(duì)殘疾人戶籍無(wú)要求，只要?dú)埍＝饘徍讼到y(tǒng)申報(bào)時(shí)可調(diào)出即可；但勞務(wù)派遣用工，部分地區(qū)有戶籍要求，比如河南、山東、浙江等。
政策依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》（財(cái)稅〔2015〕72號(hào)）
常見(jiàn)問(wèn)題和解答
問(wèn)
1、殘保金申報(bào)流程
詳見(jiàn)點(diǎn)擊跳轉(zhuǎn)：殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證“跨省通辦”系統(tǒng)用人單位網(wǎng)報(bào)操作指引
問(wèn)
2、殘保金上一年度工資總額是按稅前還是稅后填寫(xiě)？
上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。
問(wèn)
3、計(jì)算殘保金，怎么確定上年度年平均工資？
殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍執(zhí)行。其中，用人單位在職職工平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含)的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。
問(wèn)
4、殘保金如何計(jì)算？
殘保金計(jì)算公式如下：殘保金年繳納額=（上年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%－上年度年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年度用人單位在職職工年平均工資。
問(wèn)
5、殘保金自行申報(bào)時(shí)需要提供職工人員和就業(yè)人數(shù)嗎？
繳費(fèi)人自行申報(bào)殘疾人就業(yè)保障金時(shí)，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息。
問(wèn)
6、殘保金的計(jì)算依據(jù)包含單位雇傭從本單位退休的人員和從其他單位退休的人員嗎？
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。因此，若人員符合上述規(guī)定的，屬于用人單位在職職工。
問(wèn)
7、2025年申報(bào)殘保金，所屬期是2024年，那么上年職工工資是2023年還是2024年?
申報(bào)年度的上年，也就是2024年。
問(wèn)
8、殘保金申報(bào)時(shí)，兼職、實(shí)習(xí)生，算季節(jié)性用工嗎？
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。企業(yè)臨時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招錄的實(shí)習(xí)生、兼職等如果簽訂的是勞動(dòng)合同，則屬于季節(jié)性用工，如果簽訂的是勞務(wù)合同則不屬于。
問(wèn)
9、用工單位以勞務(wù)派遣的形式招用殘疾人能否計(jì)入安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？
依法以勞務(wù)派遣方式就業(yè)的殘疾人，由派遣單位和用工單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，可相應(yīng)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。
問(wèn)
10、不按時(shí)申報(bào)繳納殘保金的后果？
按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，若不按時(shí)繳納殘保金，由稅務(wù)機(jī)關(guān)予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。
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